El Gobierno de la provincia de Corrientes anunció la primera recomposición salarial del año 2026 destinada a trabajadores activos de la administración pública, así como también a jubilados y pensionados del sistema previsional provincial.
La medida contempla un incremento del 6% en los haberes y la actualización de distintos componentes salariales, además de una suba significativa en el monto de la ayuda escolar anual.
La decisión se inscribe dentro de la política salarial que el Ejecutivo provincial prevé actualizar a lo largo del año, en función de la evolución de los recursos públicos y del contexto económico general.
El anuncio fue realizado por el ministro de Hacienda y Finanzas, Marcelo Rivas Piasentini, durante una conferencia de prensa llevada a cabo en el Salón de Acuerdos General San Martín de la sede de la cartera económica provincial.
En el encuentro con los medios también participaron el subsecretario de Finanzas, Héctor Grachot, y el tesorero general de la Provincia, Jorge Gazzo, quienes acompañaron la presentación de las medidas adoptadas por el Poder Ejecutivo en materia de recomposición de ingresos para el sector público.
La decisión se produce en un escenario económico complejo marcado por la caída de los ingresos provenientes de la coparticipación federal. De acuerdo con lo informado por el Ministerio de Hacienda, entre enero y febrero de 2026 la provincia registró una reducción acumulada del 12% en los recursos nacionales transferidos por este concepto.
En ese marco, el gobernador Juan Pablo Valdés resolvió avanzar con el aumento salarial como parte de una política orientada a sostener el poder adquisitivo de los trabajadores del Estado provincial.Las autoridades provinciales señalaron que la recomposición salarial fue diseñada teniendo en cuenta la disponibilidad de recursos y criterios de sostenibilidad financiera a lo largo del tiempo.
La decisión implica una inversión adicional anual de 110 mil millones de pesos destinada a financiar los incrementos salariales y las medidas complementarias anunciadas para distintos sectores de la administración pública.
DECLARACIONES DEL MINISTRO DE HACIENDA
Durante la presentación, el ministro Marcelo Rivas Piasentini destacó que una de las características centrales de la medida es la transformación de ciertos componentes salariales. En ese sentido, explicó: “Al pasar de cifras no remunerativas a remunerativas estamos mejorando la calidad, conceptualmente hablando, del salario. Estos puntos además son base de cálculo del sueldo anual complementario, y financia además al IPS y al IOSCOR”.
El titular de la cartera económica provincial recordó además que las actualizaciones salariales dispuestas por el Gobierno alcanzan a diversos sectores vinculados al Estado, incluidos los excombatientes de Malvinas. En ese sentido afirmó que los beneficios se extienden a este colectivo, señalando que “cada vez que realizamos un incremento, son tenidos en cuenta”.
Rivas Piasentini también subrayó el impacto económico que la política salarial tiene en el funcionamiento del mercado interno provincial. Según explicó, la inversión adicional de 110 mil millones de pesos anuales se suma a otros conceptos salariales que ya totalizan una inversión de aproximadamente 140 mil millones de pesos, lo que, de acuerdo con el funcionario, “en distintos conceptos, ya suman 140 mil millones, y que también tiene un efecto dinamizador en el mercado local”.
En relación con el contexto fiscal, el ministro indicó que la caída en los recursos coparticipables ha sido significativa durante el inicio del año.
En ese sentido expresó: “Aunque el componente de coparticipación que no se ha recibido ha sido altamente negativo en estos dos meses – por enero y febrero, en los cuales se dejaron de recibir un monto aproximado de 180 mil millones – de igual manera el Gobernador Juan Pablo Valdés tomó esta decisión, como primer anuncio del año, pero van a haber otros. En años anteriores hemos tenido hasta 5 incrementos”.
OBJETIVOS DE LA POLÍTICA SALARIAL
El funcionario provincial remarcó que la recomposición salarial responde a una definición estratégica del Poder Ejecutivo en relación con el rol del salario dentro de la política pública provincial. En ese sentido enfatizó: “Es una decisión del gobernador que la recuperación de los salarios de todos los trabajadores sea uno de los ejes de la política pública que se va a llevar adelante”.Al mismo tiempo, recordó que durante el año 2025 el Gobierno provincial otorgó una recomposición acumulada del 35% en los haberes del sector público.
Según explicó, ese incremento permitió recuperar poder adquisitivo frente a la inflación registrada durante ese período, al señalar que “generó una recuperación del salario real por encima de la inflación, que fue del 31.5%”.
De cara al presente ejercicio fiscal, el Ministerio de Hacienda anticipó que la estrategia será mantener una dinámica de actualizaciones periódicas que permitan acompañar la evolución de los precios y del contexto económico.
En ese sentido, el ministro explicó: “Este año tenemos la misma premisa: generar anuncios constantes, de manera de ir ganándole a la inflación, que golpea no solo el salario de los trabajadores, sino también a las arcas públicas”.
DETALLE DE LAS MEDIDAS ANUNCIADAS
Entre las medidas concretas anunciadas se destaca el incremento del monto de la ayuda escolar anual, que se fijó en 230.000 pesos por estudiante y se abonará por única vez durante el año.
De acuerdo con los datos oficiales, este beneficio alcanzará a aproximadamente 40.000 estudiantes vinculados a trabajadores del sector público provincial.
En el caso de la administración general, que excluye a los sectores docente y de seguridad, se estableció un aumento del 6% en la asignación de clase para todas las categorías del escalafón. Esta actualización también incluye a los excombatientes de Malvinas, quienes perciben beneficios dentro del esquema salarial provincial.
Para el área de Vialidad Provincial se dispuso un incremento del 6% en el valor del sueldo básico, mientras que en el sector de Seguridad se definió una suba del 6% en el valor punto, junto con un aumento equivalente en el mínimo garantizado.
Asimismo, se informó la actualización de los códigos 179, 180 y 601 que forman parte de la estructura salarial de este sector.En el ámbito de la Salud Pública se estableció un aumento del 50% en el valor de las guardias médicas.
Además, se dispuso un incremento del 6% para residentes provinciales y nacionales, así como para beneficiarios de becas de fortalecimiento, becas de enfermería y del programa Más y Mejor Trabajo.
En el sector docente, por su parte, se determinó un aumento del 6% en el salario básico y un incremento del 25% en el código 632 Complemento Docente Provincial, que es un concepto remunerativo liquidado hasta dos cargos y que a partir de marzo se eleva a 446.700 pesos, cuando hasta febrero era de 314.200 pesos.
La primera recomposición salarial del año en Corrientes se inscribe dentro de una estrategia gubernamental orientada a sostener el ingreso de los trabajadores públicos frente a un escenario económico complejo, caracterizado por la reducción de recursos coparticipables y la persistencia de presiones inflacionarias.
El incremento del 6% y la actualización de distintos componentes salariales forman parte de un esquema de revisiones periódicas que el Ejecutivo provincial prevé aplicar a lo largo del año.